Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на период временной нетрудоспособности, то дата не переносится. Увольнение оформляется датой, которая указана в заявлении. Это следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ и подтверждается в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Последствия несоблюдения порядка увольнения по инициативе работника
При несоблюдении процедуры увольнения по собственному желанию или понуждению работника к увольнению возможны негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд. В случае, если решение суда будет принято в пользу работника, работодателю придется:
- Выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
- Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено;
- Выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено;
- Возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено;
- Уплатить госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм;
- Восстановить работника, если он заявлял такое требование.
Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:
- супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
- работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
- мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
- работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
- беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
- работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.
Увольнение по инициативе работника
Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:
-
Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
-
Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.
Сроки увольнения. Нужна ли отработка?
Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.
При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.
Информация В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.
Как поступить, если работодатель не принимает заявление на увольнение
Если Вас отказываются увольнять, Вы имеете право прекратить работу в день, указанный в заявлении, Ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но важно, чтобы подача заявления была правильной: лично (желательно с вторым экземпляром, на котором будет подтверждено получение) или по почте заказным письмом с уведомлением о получении.
В случае отказа в выдаче трудовой книжки и полагающихся выплат возможно обращение с исковым заявлением в суд. Копия документа или опись с уведомлением о получении будут решающим аргументом в вашу пользу при разрешении трудового спора.
Особенности увольнения граждан в предпенсинном возрасте в 2023 году в РФ
Предпенсионным возрастом по законодательству РФ считается промежуток времени в течение 4-5 лет до выхода на заслуженный отдых по Трудовому кодексу РФ. Если на основании действующих норм права возраст женщины достиг 55 лет или мужчины 60 лет, то им автоматически, если нет проблем с подтверждением трудового стажа и оформлением документов, назначается пенсия. Если они продолжают деятельность после наступления указанного срока, то они считаются работающими пенсионерами. Помимо государственных отчислений они могут получать пенсию.
Важно: понятие предпенсионного возраста появилось совсем недавно в связи с планируемыми реформами в законодательстве и возможностью повышения пенсионного возраста.
Пенсия может назначаться как по возрасту, так и по выслуге лет. В последнем случае назначается государственное обеспечение до достижения стандартного возраста для категорий работников, которые выполняют определенные виды работ. К ним относятся проводимые в пределах Крайнего Севера или приравненных местностях, в условиях повышенной опасности – на вредном производстве, в строительстве или медицине, и другие должности, устанавливаемые законодательством.
Случаи законного увольнения лиц предпенсионного возраста в РФ в 2023 году
Обычно ситуации, при которых объективно есть возможность уволить сотрудника в приближении возраста выхода его на пенсию, указаны в коллективном договоре. Этому обстоятельству должно уделяться внимание и он вносится отдельным пунктом или разделом. Однако на практике такое положение редко включается в соглашение, исполнение которого контролируется Профсоюзом. По закону прекратить трудовой договор есть возможность законно по следующим основаниям:
- ликвидация организации, при которой расторжение трудовых отношений происходит со всем штатом;
- сокращение штата – изменение численности сотрудников, уменьшение его, оставление только высококвалифицированных или отличившихся в работе кадров;
- несоответствие навыков профессиональным требованиям, что означает отсутствие квалификации, если такая требуется по роду деятельности, либо непригодность как сотрудника в силу других качеств;
- смена собственника предприятия – обычно принимается решение о назначении нового директора и главного бухгалтера, менеджеров высшего звена.
- нарушение трудовых функций самим работником;
- неоднократные опоздания, если это установлена внутренним договором предприятия о трудовом распорядке дня;
- халатное отношение к работе, нарушение правил безопасности, прогул – отсутствие на месте в течение 4 часов подряд;
- аморальное поведение на работе, принятие решений, которые повлекли существенный ущерб для компании, создание опасных условий для штата;
- предоставление поддельных документов или ложных сведений при прохождении испытательного срока, заключении трудового договора или во время интервью на занятие вакантной должности;
- уличение в мошенничестве при исполнении должностных функций;
- порча имущества, принадлежащего предприятию, совершение краж или подлогов.
Все факты нарушений должны фиксироваться на основании коллективно составленных актов в присутствии представителя Профсоюза, если такой создан на предприятии, других сотрудников, подтверждающих обстоятельства. Эти основания общие для увольнения всех или части работников, также предпенсионного возраста. Кто именно будет уволен в первую очередь, а кто останется на предприятии в период выхода из возможного банкротства, полностью остается решение за руководителем. В первую очередь уведомления об увольнении вручаются сотрудникам, которые имеют множество выгоров за несоблюдение требований трудовой дисциплины, допускают прогулы, являются на работу в нетрезвом виде и других обстоятельств В трудовой книжке каждого уволенного сотрудника при таких обстоятельствах должно быть четко написано основание для прекращения сотрудничества с работодателем – «сокращение штата».
В случае, если на предприятии созданы условия для ликвидации, то следует сокращение. Если отсутствует производительность, нет средств на запуск механизмов, аренды помещений, зачастую последствием является простой. Согласно требованиям трудового законодательства отсутствие работы в течение длительного времени по вине руководителя предприятия должно оплачиваться в полном объеме. Отметка о сокращении дает возможность гражданину устроиться на работу на другое место без каких-либо сложностей, поскольку разрыв отношений происходит не по его вине или желанию. Для лиц предпенсионного возраста это значимо.
Список бумаг для привлечения к ответственности работодателя в отношении лиц предпенсионного возраста в РФ в 2023 году
При обжаловании действий работодателя в лице руководителя или уполномоченных должностных лиц необходимо предоставить обосновывающие бумаги. Обязательно следует подтвердить свои доводы на основании письменных документов. В их числе:
| Приказ об увольнении | Выдается по требованию кадровым отделом или бухгалтерией. | Должен заверяться ответственным руководителем отдела компании и указываться «Копия верна». |
| Акт о фиксировании нарушения | Если работник незаконно привлечен за нарушение своих трудовых функций, неоднократные опоздания или прогул. | В документе фиксируются личные данные лиц, которые присутствовали в качестве свидетелей при событии, дата и место составления документа. |
| Уведомления, скриншоты переписки с представителями работодателя. | Суд принимает любые доказательства, в том числе на электронных носителях в подтверждение заявленных доводов. | Также возможно предоставление таких доказательств при подаче жалобы в Инспекцию по труду. |
| Трудовая книжка в копии и оригинале | Документ должен выдаваться вместе с окончательным расчетом при увольнении в течение 3 дней после окончательного прекращения отношений. | Если трудовая книжка не возвращается, это повод подать жалобу в соответствующие инстанции и потребовать компенсации за весь период просрочки. |
| Удостоверение личности гражданина. | Обязательно учитывается возраст, если он предпенсионный, это дает определенные преимущества по закону. | После увольнения нужно встать в Центр занятости для того, чтобы не прервались отчисления в социальный страховой фонд и шел стаж. |
| Подтверждение квалификации | Сертификаты, дипломы, документы о повышении квалификации. | Любые бумаги нужны для доказательства соответствия квалификации и профпригодности. |
Увольнение по 33 статье Трудового Кодекса
Причин появления желания уволить сотрудника может быть огромное множество. Но данный процесс предполагает оформление ряда документов. В частности, необходимо будет внести запись в трудовую книжку работника.
Вот здесь необходимо отметить, что запись должна содержать определенную форму. Она не может указывать на желание руководителя компании.
Перечень формулировок, которые могут быть внесены в «трудовую» конечен и приведен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Что такое увольнение по 33 статье Трудового Кодекса
Часто в беседе с неугодным работником, руководители пугают его возможностью увольнения по 33-ей статье. Делается это для того, чтобы принудить увольняемого сотрудника написать заявление по собственному желанию.
Это бывает выгодно компании-работодателю для более приемлемой для нее процедуры расторжения трудового договора.
Услышав такую фразу не стоит пугаться. Если нет достаточных знаний, всегда можно обратиться к опытным юристам. Сделать это можно будет сразу после прочтения данной публикации. Наш сайт предоставляет такую возможность.
Истинное значение увольнения по 33 статье Трудового Кодекса
Эта статья существовала ранее. В последствии Трудовой Кодекс претерпел изменения. В результате их изменился номер статьи. В настоящее время она маркирована как №81. Когда говорят о тридцать третьей – это привычка, сформированная годами и не более того.
Давайте детально рассмотрим, о чем же собственно эта статья. А она определяет законные причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Причем имеется в виду инициатива предприятия-работодателя, а не работника.
Итак, договор о найме может быть прекращен по требованию компании-работодателя, если:
- предприятие подлежит ликвидации;
- грядет сокращение численности рабочих мест предприятия (сокращение);
- выявление методом аттестации факта несоответствия работника занимаемой должности (именно этим пугают начальники);
- изменение состава владельцев компании (касается руководящих должностей);
- наличие факта невыполнения работником своих должностных обязанностей (законно при наличии взысканий ранее);
- грубейшее нарушение дисциплины (даже если оно однократное);
- наличие прогула (пропущена смена полностью или более четырех часов в течение одной смены);
- пьянство, наркомания и так далее (появление на территории в неадекватном состоянии);
- совершение работником хищений или преднамеренного уничтожения имущества (размер стоимости не имеет значения);
- выявление незаконных действий, повлекшие за собой материальные потери (утрата доверия руководителя предприятия);
- совершение аморальных проступков (для должностей, предполагающих воспитательную работу);
- выявление факта подлога документации при принятии на должность;
- несохранение государственной тайны;
- прочие.
Как видно из вышеизложенного, ничего страшного этот закон не несет. Все причины должны быть подтверждены документально. Поэтому, если такое увольнение незаконно, можно отстаивать свою правоту.
Процедура расторжения трудовых отношений
Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.
Правильно делать так:
- оформить соответствующий приказ;
- ознакомить с ним работника;
- получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
- проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
- в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
- выдать расчет;
- если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Желание работодателя уволить персонал
Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:
- ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
- сокращение численности штатов.
Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:
- Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
- При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.
Ст 31 кзот рсфср увольнение
Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.
Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.
Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.
С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.
У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?