Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько стоит опыт: эксплуатация на бесплатных стажировках». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
От традиций бывает трудно избавиться, даже если они не совсем подходят для экономики или благополучия студентов. Стажировки существуют с незапамятных времен. Они были в Древнем Египте, Риме, Греции, Азии и Африке. Студенты будут учиться у мастеров, чтобы изучить свое ремесло. Многим не платили — обучение торговле считалось достаточной компенсацией.
После промышленной революции ученичество было заменено сочетанием профессионального обучения и профессионального обучения. По сути, студенты должны были учиться во время работы. Их работа оплачивала учебу и другие расходы. В 1960-х студентов-медиков без лицензии называли «интернами». Позже это имя использовалось для обозначения всех студентов, которые не были полноценными сотрудниками.
Сегодня многие руководители бизнеса сами прошли неоплачиваемую стажировку. Они не видят причин менять систему.
Великая рецессия поразила США в 2007 году. Это был самый серьезный экономический спад со времен депрессии 1929 года. Экономика сократилась на четыре квартала, иногда более чем на 5%. Рост ВВП составил -8,4%. Поскольку США являются крупнейшей экономикой и крупнейшим потребителем в мире, последствия ощущались во всем мире.
У работодателей были пустые карманы. Многие крупные предприятия несли убытки. Чтобы сократить расходы и сохранить бизнес, работодатели наняли больше неоплачиваемых стажеров. Стажерам предлагали долгосрочные контракты за небольшую компенсацию или вообще без нее. Примерно в 2010 году стажерам приходилось работать без оплаты целый год .
С тех пор экономика восстановилась. Однако практика найма стажеров для работы без или почти без компенсации все еще сохраняется.
«Мы маленькая фирма, открылись только вчера, но вы нам очень нужны» — примерно такую фразу можно услышать на каждом втором собеседовании, где предлагают неоплачиваемую стажировку. Такое ощущение, что еще немного и они сами попросят у тебя деньги. Устраиваясь в организацию, у которой изначально не хватает ресурсов на оплату труда сотрудников, задумайся, не станет ли экономия привычным режимом их работы. Возможно, финансовые трудности будут преследовать их и дальше, а предложение поработать за бесплатную воду в кулере последует еще не раз. Ограниченные средства говорят о недостаточных возможностях. А значит, «прокачка» твоих профессиональных навыков и общая перспектива такого предприятия стоят под вопросом. А ты ведь на старте карьеры. Конечно, это может быть интересный стартап, который изначально зиждется на энтузиазме и амбициозности его создателей. И велика вероятность, что в будущем он принесет миллиарды и составит конкуренцию Google или Facebook. Но в таком случае, если твое участие в подобном проекте необходимо, то почему бы не предложить тебе партнерство и не сделать совладельцем? В противном же случае взамен неоплачиваемой стажировки ты получаешь лишь обещания и надежду на рост компании. А в случае неудачи — потерянное время.
Какие должны быть условия труда
На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.
Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно. Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности.
Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно .
Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Спустя несколько месяцев я попала на стажировку в «Цукерберг позвонит» (это было до ребрендинга издания). И здесь я поняла, что мои тексты мягко говоря совсем не очень. Бывало, что на одну новостную заметку уходил целый день — было много замечаний. Две недели упорного труда и я что-то начала понимать в качественных текстах.
К счастью, я учусь не на журфаке. Мое образование не имеет никакого отношения к гуманитарному направлению. Но я хотела развиваться как журналист. Я продолжала писать в студенческое издание, а в свободное время искала стажировки. Мне нужен был опыт, я хотела много правок, объяснений и практики. Я пошла в «The Village Петербург», а затем — в «Бумагу». В обоих изданиях мне сказали, что пишу лучше, чем некоторые практиканты с журфака — я почувствовала маленькую гордость.
После стажировки начала работать новостным редактором в студенческом интернет-издании. Я читала много книг по журналистике, статьи о редактуре текста и информационном стиле. Мне даже начало казаться, что я стала хорошо писать. По крайней мере, посмотрела старые тексты и поняла, почему меня не взяли в «Комитет». Я бы сама себя не взяла на работу с такими текстам, но раньше я так не думала.
Этим летом к нам в редакцию на практику пришли студенты петербургских вузов. И я поняла, почему большинство редакций не любит студентов и выпускников журфака. К концу второго курса некоторые из них не знают, что такое «Медуза». Зачастую пишут много и не по сути. Были случаи, когда практиканта выдавала скопированные из интернета тексты за свои. Я была мягко говоря в шоке. С ними порой было трудно работать. Но я объясняла, требовала, правила до тех пор, пока не получала желаемый результат.
Я никогда не называла себя бесплатной рабочей силой и практикантов такими никогда не считала. Потому что сотрудники действительно платят своим временем и знанием: вместо редактуры одного чужого текста я могу написать минимум три своих. Но объясняю, потому что не безразлична к результату. И я не хочу, чтобы стажеры считали себя рабами.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.
Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
- код ОКПО, присвоенный органами статистики,
- ФИО — работника — стажера,
- должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
- срок стажировки (работы),
- основание — реквизиты трудового договора,
- подпись руководителя,
- подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.
Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.
Понятие неоплачиваемой стажировки
Неоплачиваемая стажировка – это возможность получить опыт работы в определенной сфере без оплаты труда. Обычно такая стажировка позволяет студентам или выпускникам выйти на новый уровень профессионального развития и сформировать полезные профессиональные связи.
Сегодня неоплачиваемая стажировка становится все более популярной, поскольку это один из способов получить работу на высокооплачиваемой должности. Вместе с тем, такая стажировка может затянуться на несколько месяцев и даже годы, что становится проблемой для выпускников, которые не могут позволить себе работать без оплаты труда.
Кроме того, некоторые работодатели используют неоплачиваемую стажировку как способ найти работников, которые готовы работать без оплаты, и занижают зарплату для первых выпускников. В сложных условиях экономики это ведет к появлению явления «эксплуатации труда» и небольших заработных плат.
Основания для приема сотрудника на испытательный срок
Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.
Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников. Среди них:
- лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
- беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние работники;
- соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
- работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.
Важно. Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.
Стажировка, как правило, становится тем самым периодом, часто достаточно длительным, когда бывший студент (или еще не окончивший учебу) выполняет определенные трудовые обязанности безо всякой оплаты. Есть ли плюсы у такой работы? Да, есть и именно из-за них отбоя от желающих потратить свое время и силы бесплатно нет. Что предлагают компании взамен?
Если речь идет о зарекомендовавшей себя в широких кругах компании, известном производителе (банке, турфирме, пр.), то студенты будут рады уже самой возможности в будущем указать в своем резюме факт стажировки в такой серьезной и авторитетной организации.
Второй аргумент — это возможность остаться после стажировки для студентов в этой же компании. Обещают подобное рекрутеры редко, но шанс вернуться у тех, кто уже провел пару месяцев в офисе или на производстве и успел себя зарекомендовать, будет выше, чем у выпускников «с улицы». К тому же коллектив будет вам знаком, да и вы коллективу тоже, что несколько облегчит процесс вхождения нового сотрудника.
Ну, и конечно же, сама возможность получить хорошую практику в период, скажем, летних каникул на старших курсах тоже немало значит. И в резюме сам факт стажировки по специальности (даже если это все те же пара месяцев) будет значить куда больше, чем факт вашей работы после пар в течении нескольких лет.
Государственное законодательство о неоплачиваемых стажировках
Работодатели, не прошедшие тест «Основной бенефициар», также должны будут проверить их состояние, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает каких-либо строгих требований, правительства многих штатов испытывают слабость. Некоторые делают обязательными гибкие рекомендации теста из семи пунктов, многие из которых предоставляют свои собственные критерии.
Например, в Нью-Йорке предусматривается, что стажировки должны обеспечивать переводимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут иметь какого-либо «непосредственного преимущества» для работодателя, даже если стажер является основным бенефициаром.
На самом деле, как отмечает Департамент труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделять ресурсы, которые могут на некоторое время фактически снизить производительность рабочего места», что делает для компании практически невозможной получение прибыли. из неоплачиваемой стажировки.